对员工实行综合测评，是对员工进行科学评价的重要依据，对全面贯彻党的教育方针，使员工思想政治教育和日常行为管理密切结合，充分调动员工学习实践的积极性和主动性，提高员工综合素质，促进员工全面发展将起到重要作用。为了使评价做到科学化、规范化、可操作，根据《欢迎莅临云顶集团官网本科生综合测评实施办法》（欢迎莅临云顶集团官网学字【2018】15号），结合我司的实际情况，特制定本实施细则。

第一条  云顶线路快速检测中心奖学金评定资格

 1、凡在校学习一学年以上，热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵守学校有关规章制度，热爱所学专业，勤奋学习的全日制在籍本科生均可参加评定。

 2、有下列情况之一者，取消奖学金评定资格。

（1）当学年受到学校纪律处分者。

（2）学校、学院研究认定不能评定者。

第二条  测评项目及其记分方法

综合测评成绩的计算：综合测评成绩=学业成绩*80%+综合素质测评成绩*20%

第三条  综合素质测评标准

综合素质测评成绩满分100分。在评定过程中，每项不得超过该项目的满分。

（一）思想品德（满分20分）

 1、思想政治素养（满分10分）

满分要求：拥护中国共产党的领导，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“四个自信”，牢固树立中国特色社会主义共同理想和爱国主义思想，具有坚定正确的政治方向，思想健康向上，积极向党团组织靠拢。积极参加各项思想教育活动，认真参加政治学习，团结同学。不参加任何邪教组织、非法活动及迷信活动等。

（1）无故不参加党、团支部、班级、年级、学院及学校活动，在基准分基础上，每次扣0.3分。

（2）并非无故不参加党、团支部、班级、年级、学院及学校活动，而是经常因个人事项请假不能参加活动，导致学年内累积参加活动次数不达活动总次数80%，则按照未参加活动次数，在基准分基础上，每次扣0.2分。

（3）如参加各种邪教组织、非法活动或迷信活动者该项成绩以零分计。

 2、社会公德、遵守校规校纪情况（满分10分）

（1）社会公德方面（满分5分）

满分要求：自觉遵守国家法律法规和校纪校规，积极维护学校的学习生活秩序；遵守社会秩序，维护社会公德，诚实守信，尊敬师长，助人为乐，爱护公物。

当学年内受到学院纪律处分者成绩记0分。在宿舍安全检查中发现人走不断电者，每次扣1分。

（2）遵守学习纪律及学习态度方面（满分5分）

满分要求：学习勤奋，刻苦努力，认真完成作业和教师布置的学习任务，自觉遵守学习制度，上课无迟到、早退或旷课现象。

本学年成绩无不及格现象，获基准分2分。四级通过加1分，六级通过加2分，国家计算机等级考试二级通过加1分。（四六级及计算机二级考试，只要通过，以后的学年即可持续获得加分）

（二）社会工作（满分20分）

 1、社会实践和志愿服务（满分10分）

积极参加社会实践活动和各类公益劳动等，并按时提交社会实践报告者，获得基准分2分；积极参加志愿服务活动，每学年完成固定时长即可获得基准分2分，其中大一、大四员工固定时长16小时，大二、大三员工固定时长12小时。鼓励员工参加各类社会志愿服务活动，每学年参与志愿服务活动，基准时长以上，每累计1小时，加0.3分，最高累加不超过3分。

社会实践活动，获得校级以上社会实践优秀团队，队长加4分，队员加3分，获得校级社会实践优秀团队，队长加3分，队员加2分，获得院级社会实践优秀团队，队长加2分，队员加1分。

 2、员工干部工作（满分10分）

在工作中成绩突出或受到大多数同学肯定的员工干部，包括校院团委、员工会、学院年级会、班级干部（含寝室长），以及为校、院做出贡献的员工社团、协会主要负责人，学院酌情加分。

我司担任社会工作员工考核结果分为四等，分别为优秀、良好、合格和不合格，各等级人数原则上参照优秀40%、良好40%、合格和不合格20%的比例进行分配。考核结果为优秀、良好和合格的员工干部按标准进行加分，考核不合格者不加分，并建议换岗或取消其担任该岗位资格。学院外其他员工组织考核结果均按“良好”计算，具体加分标准如下：

补充说明：

（1）欢迎莅临云顶集团官网十佳社团负责人参考员工会部长加，非十佳社团负责人、普通社团（以欢迎莅临云顶集团官网团委注册为准）社长、副社长以及其余社团干部不加分。学院员工体育运动社团负责人参考员工会部员加。

（2）员工干部任职加分，如有兼职，只取任职最高的分数加。兼职不做累积加分。

（3）寝室长加分按照所在寝室上一学年获得荣誉情况计算，其中“十佳寝室”寝室长考核成绩为“优秀”， “百强寝室”寝室长考核成绩为“良好”，“千优寝室”寝室长考核成绩为“合格”，对于大一学年寝室长考核成绩为“合格”。如有人走未断电情况，寝室长考核计0分。

 3、其他奖励加分

（1）当学年参加义务献血者加3分。不累积加分。

（2）有见义勇为、助人为乐、拾金不昧等良好行为，受到表扬或表彰者加1—4分。

（3）对国家、集体做出突出贡献者加2—6分。其中，关于晚会及运动会等大型活动特殊贡献的奖励加分说明：

晚会突出贡献者的加分说明：

 ①主持人、参加两个及以上节目、对晚会做出其它突出贡献（辅导员老师认定）的同学，加2分；

 ②每作为一个节目负责人，加0.5分，以此类推。

校运动会突出贡献者的加分说明：

 ①运动项目负责人带领团队参赛，团队获前三名，项目负责人加1.5分；

 ②运动项目负责人带领团队参赛，团队获四到八名，项目负责人加1分；

 ③运动项目负责人带领团队参赛，团队获九至二十名，项目负责人加0.5分。

（4）学年内，参加青马培训，获青马优秀学员加1分。

注：元旦晚会及运动会的特殊贡献可以累积加分，但是，总分上限为6分。各类其他奖励方面加分，由员工本人提交相关证明材料至班级学委，学委汇总后上报学院奖学金评定小组，小组将根据实际情况酌情定夺。

（三）科研及科技创新（满分20分）

 1、积极参加各类学术报告、科技讲座，科普活动等，可获得基准分5分。员工参加院校科普讲座类活动加0.2分，员工个人参加年级、学院、学校组织的单科竞赛、科技节和其他科技活动（不含讲座）加0.5分，代表学院参加学校的单科竞赛、科技节和其他科技活动（不含讲座）加1分，代表学校参加校级以上的单科竞赛、科技节和其他科技活动（不含讲座）加1.5分。在奖学金评定周期前，如比赛尚未结束或结果未出，不加分；参与大创、导师制等项目不加分；如获奖则只加获奖分，不再计算参与分。特殊情况认定标准由认定小组统一决定。

 2、获奖员工加分细则

（1）科技竞赛活动

（2）发表论文及专利

注：①加分仅限本专业及相关领域内发表的学术论文论著。

 ②同一著作、学术论文按最高级别标准加分一次。

 ③上表所示均为第一作者加分情况，其他作者按其所处位次系数加分，系数依次为0.8（第二作者）、0.6（第三作者）、0.4（第四作者）、0.2（第五作者）。

（四）文体活动（满分20分）

 1、积极参加体育锻炼者，并且以观众、方阵、运动员、工作人员等形式参加欢迎莅临云顶集团官网体育运动大会，可获得基准分5分，否则，基准分为0分。

 2、由学院和学校统一安排明确以出观众形式参加校院活动每次加0.2分。

 3、参加学院、学校组织的体育比赛、各类文化活动，每单项活动加0.5分，代表学院参加校级体育比赛和各位文化活动，每单项活动加1.0分，代表学校参加校级以上的体育比赛和各类文化活动加，每单项活动1.5，获奖者按获奖级别，具体加分标准如下（其中，各类比赛获奖级别认定标准以辅导员认定为准）：

注：同一类型的比赛选拔赛，仅计算最高级别的获奖。不累计计算。

【员工参加校运动会加分政策：】

①参加一项运动会项目，并获得名次（1-8名或为学院积分），按照加分标准加相应分数。若没有获得名次，加1分（参与分）。

②参加两项运动会项目，并获得名次（1-8名或为学院积分），按照加分标准加相应分数。若没有获得名次，加2分（参与分）。

③参加三项以上（包括三项）运动会项目，并获得名次（1-8名或为学院积分），按照加分标准加相应分数。若没有获得名次，加3分（参与分，参与分3分为上限）。

④团队项目存在替补运动员，由于人数限制，替补运动员未能上场，如果整个团队获得名次（1-8名或为学院积分），替补运动员同样加分（加分待遇同正式上场运动员）。

⑤欢迎莅临云顶集团官网体育运动大会需要日常训练。日常训练中，无故不参加日常训练，在最终获得奖励加分基础上，每次扣0.3分，无故缺席三次者，此项加分为零；并非无故不参加日常训练，在最终获得奖励加分基础上，每次扣0.2分。非无故缺席五次者，此项加分为零。

【举例说明】：

①员工甲参加一项运动会项目，若荣获第一名，加5分，若没有名次，加1分。

②员工乙参加两项运动会项目，若两项都荣获第一名，加10分；若两项都没有名次，加2分；若一项荣获第一名，另外一项没有名次，加5分（名次相应分数）、1分（参与分），共计6分。

③员工丙参加三项运动会项目，若三项都荣获第一名，加15分；若三项均没有名次，加3分（参与分）；若一项荣获第一名，其他两项没有名次，加5分（名次相应分数）、2分（参与分），共计7分。

④员工丁参加五项运动会项目，若五项都荣获第一名，加15分（该生文体活动加分为满分20分，其中5分为基本分，15分为成绩加分，也就是说文体活动加分最多为20分）；若五项均没有名次，加3分（参与分）【参与分3分为上限】；若一项荣获第一名，加5分（相应名次分数）、3分（参与分），共计8分。

（五）集体建设（满分20分）

1、集体观念及合作精神（满分5分）

标准：具有合作精神，关心集体，热爱集体，积极参加各项集体活动，积极参与集体建设和提出合理化建议，没有无故不参加集体活动现象。获得基准分2分。

班级荣获校级十佳示范团日活动团支部，相应的团日活动参加者每人加1分，班级荣获校级示范团日活动团支部，相应的团日活动参加者每人加0.7分，班级荣获校级优秀团日活动团支部，相应的团日活动参加者每人加0.3分。在每次获得校优主题团日活动中，团支书及团支书指定的活动积极参与者（积极参与者人数不超过参加者总人数的20% ）可以在相应加分基础上，额外加0.2分。

获奖奖励加分，不限制次数，此项分数加满为止。

 2、班集体建设（满分8分）

所在班集体符合《欢迎莅临云顶集团官网优秀班集体建设“知行”工程实施方案（试行）》达标班集体建设标准的员工可获得基准分5分。被评为校级以上先进班集体、校优秀班集体标兵、校五四团支部加3分，被评为校先进班集体、十佳团支部加2分，被评为校特色班集体、活力团支部加1分。

 3、寝室建设（满分7分）

（1）所在寝室被评为校级“悦居”千优寝室的员工可获基准分5分，被评为校级“悦居”百强寝室加6分，被评为校级“悦居”十佳寝室加7分。

（2）有违纪行为（如违章用火、用电、赌博、破坏公物等），寝室建设成绩零分计，并根据《欢迎莅临云顶集团官网员工违纪处分实施细则》相关规定处理。

 4、对于大一学年集体建设加分的说明

大一学年结束时，尚未评出校先进班集体及优秀寝室，在班集体建设和寝室建设两项可获得基准分5分。

第四条  学业成绩测评

学业成绩满分为100分。

学业成绩为员工当学年所修的教学计划内所有课程成绩的加权平均值（不包括人文素质选修课）。

当学年员工绩点=∑课程绩点（不包括人文素质选修课）×学分/∑学分

当学年员工成绩=（当学年员工绩点+5）*10

第五条  转专业、公派交流员工测评

 1、员工转到新专业后的第一次综合测评在原专业进行。

 2、交流生的综合测评细则要求如下：

为了使派出交流生与在校员工的学习成绩具有可比性，对交流生交流期的学业成绩，按其在欢迎莅临云顶集团官网已修的主干课程（必修课）成绩与其他课程（选修课，不包含人文选修课）成绩加权平均的综合绩点成绩进行计算，该成绩作为评定奖学金、评奖评优的重要依据，专业学位主干课程（必修）成绩权重系数0.7.其他课程权重系数0.3。

【举例说明】：

假设同学甲于大三秋季学期派出交流，则该同学的大三学年的学业成绩为大一、大二学年学业成绩（按主干课程0.7，其他课程0.3的比例），和大三春夏两学期的成绩进行计算。其中大三秋季学期的学分按正常同学中大三秋季学期最低所修学分。例如，同学甲大一、大二学年成绩按照主干课程0.7，其他课程0.3的比例计算得到的分为90分，大三春夏两学期的学业成绩为85分，春夏两学期学分共20学分，正常同学中大三秋季学期最低所修学分为25学分，则该同学的最终学业成绩=。

第六条  综合测评的组织

 1、成立云顶线路快速检测中心奖学金评定小组，负责本学院员工综合测评的组织工作。

组长：学院员工工作主管副经理

组员：学院员工工作办公室全体老师、学院员工会学习生活部全体成员、各班级学委

 2、员工班级的综合测评工作，由辅导员负责领导，由班委会、团支部具体组织实施。

 3、对员工的综合测评于下一学年初进行分数的累计汇总。

 4、对员工综合测评的结果，在班级、学院内公布，并报学院主管员工副经理审批。

第七条  学年内受到学校纪律处分者，当学年综合测评成绩计零分。

第八条  综合测评的作用是将测评的结果作为员工评定奖学金、评优、选干和毕业生就业推荐的依据。

第九条  本办法适用于云顶线路快速检测中心所有在籍本科生，自公布之日起实行。解释权归学院员工工作办公室。

云顶线路快速检测中心员工工作办公室

 2020年10月8日