第一章 总则

第一条 为了更好实现对员工干部的监督，提高员工干部的素质，严肃员工干部的纪律，激发员工干部的积极性，促使其更好地开展工作，结合工作实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于云顶线路快速检测中心全体员工干部。

第三条 考核应遵循客观公正、民主公开、注重实际的基本原则，并体现民主集中制原则

第四条 全体成员应本着认真务实、严谨负责的工作态度，积极地开展相关工作。

第五条 考核的内容为员工干部的综合素质，具体可以包括以下五个方面

（一）德：主要指政治思想品德以及遵纪守法、遵守职业道德和社会公德的情况。包括政治品德、伦理道德、职业道德、心理品德。

（二）能：即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定工作的本领。主要包括预见能力，学习能力、理解能力、组织能力、沟通能力、执行能力、创新能力等；

（三）勤：是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。

（四）绩：指的是一个人的工作实绩，包括工作指标、工作效率以及工作方法等方面。

（五）廉：指是否严格要求自己，有无违纪现象，能够积极参加公益活动，参加廉政教育活动等。

第六条 员工干部绩效考核包括总体考核、分项考核，最终成绩=总体考核+/-分项考核。

第七条 员工干部绩效考核由员工干部绩效考核委员会（以下简称委员会）最终确定。

第二章 总体考核

第八条 总体考核的组成方式如下：

（一）员工代表评价（占比50%）：由员工代表对员工干部的综合表现进行评价，参与评价的员工代表不得少于本科生总人数的30%，本年级员工评价本年级的员工干部，评价采取不记名评分。

（二）团委指导教师（针对员工会与团委）与辅导员老师（针对班委等）评价（占比30%）：由相关负责老师进行不记名评分。

（三）员工干部互相评价（占比20%）：员工会及团委在本部门跨职级之间进行评价，具体包括：部长与部员之间相互评价、主席团（团副）与部长之间相互评价。班委会成员采取同年级员工干部相互评价。评价采取不记名方式进行。

总体评价标准：在员工代表评价、团委指导教师及辅导员评价、员工干部互评中，每获得一票“合格”计60分，获得“良好”计80分，获得“优秀”100分。（优秀者占比40%，良好者占比40%，合格者占比20%）最终的总体评价结果按照第七条产生。

第三章 分项考核

第九条 在总体考核分数的基础上进行奖励（加分）、惩罚（减分）

第十条 员工干部在任职期间具备以下情形者加分

（一）有见义勇为、助人为乐，拾金不昧或其他良好行为而受到校级通报表扬者加2分，受院级表扬者加1分

（二）主席团、部长、部员本学年（时间：截至到员工会绩效考核工作启动之日）所有成绩在85分以上加4分，所有成绩在80分以上加3分，所有成绩在75分以上加2分，所有成绩在70分以上加1分

（三）年度在团支部内部民主评议优秀加1分

（四）在团支部、班级、校级组织有其他职务者（需提供任职证明），加1分；

（五）经委员会领导小组认定，在元旦晚会、毕业晚会、运动会、迎新、艺术节、素拓节等重大活动中有突出贡献者，根据贡献大小，加5分、3分、1分

（六）在职期间受到如下表彰或获奖者院级加1分/次；校级加3分/次；市级加5分/次（各项表彰不包括奖学金）

第十一条 员工干部在任职期间具备以下情形者扣分

（一）违反校规校纪，受到校级处分者，扣50分；受到院级处分者，通报批评者扣10分，警告者扣20分，严重警告者扣30分，记过及以上处分者扣40分

（二）员工会例会、大型活动等考勤制度

 1.例会无故缺席者每次扣5分，早退、迟到扣3分，请假一次扣2分（备注：与会人员迟到5分钟及以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假并出示假条或者相关佐证材料，否则视为无效，事后请假视为缺席）

 2.病假、事假，员工会成员一学期请假次数不能超过4次

 3.参加员工会举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违反者每次扣1分

（三）对本部门的工作，安排不参加者，部长扣10分，部员扣5分

（四）凡各部门要求上交的各类书面材料，没按规定时间上交的，部长扣5分，部员扣2分（如可拿出材料证明非本人原因延迟提交材料，可以酌情）

（五）活动举行、材料提交过程中，出现明显失误者，根据失误程度，部长扣5分、3分、1分，部员扣3分、2分、1分

（六）本学年（时间：截至到员工会绩效考核工作启动之日）有一门成绩挂科，扣2分，累积扣分

（七）不得无故旷课，缺课,如若例行检查发现，扣5分

第四章 考核结果的管理

第十一条 绩效核定后，主席团搜集整理，将考核结果上报团委。

第十二条 根据《云顶线路快速检测中心本科生综合测评实施细则（修订）》第三条，“我司担任社会工作员工考核结果分为四等，分别为优秀、良好、合格和不合格，各等级人数原则上参照优秀40%、良好40%、合格和不合格20%的比例进行分配”。考核成绩按照分数从前往后排列，按以上比例给予相应加分。

第五章 附则

第十三条 本制度由云顶线路快速检测中心团委员工会附则执行。

 第十四条 本制度自公布之日起实行，解释权归学院团委。