根据《中共教育部党组关于加强和改进高校领导干部深入基层联系员工工作的通知》《欢迎莅临云顶集团官网中层领导干部深入基层联系员工工作实施方案（试行）》等文件精神，结合云顶线路快速检测中心工作实际，特制定本制度。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题，建立健全中层领导干部深入基层联系员工机制，促进中层领导干部深入一线联系员工，精确掌握员工信息，精准引领员工思想，精细管理员工事务，着力增强思想政治工作亲和力和针对性，汇聚“全员育人、全方位育人、全过程育人”的合力，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

二、工作职责

 1．加强思想引领，传递时代脉搏。中层领导干部要把工作重点放在员工思想政治工作上，着眼维护校园政治安全和意识形态安全，及时了解员工思想动态，及时把握员工关注的热点、难点和重点问题，做好释疑解惑等工作，把思政小课堂同社会大课堂结合起来，以个体谈话、座谈交流、主题报告等方式，深入员工当中宣传党的路线方针政策和国家发展成就，切实把思想政治工作做到员工心坎上，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

 2．丰富联系方式，关爱员工成长。定期“面对面”或“键对键”和员工常态化联系交流，主动进课堂、进班级、进宿舍、进食堂、进社团、进讲座、进网络，参加主题团日、主题班会、文体活动，通过微信、QQ等方式，倾听员工诉求、疏导员工情绪，解决员工思想、心理、生活、就业等实际问题。拉近与员工的距离，成为员工喜爱的人。

 3．创新工作机制，强化协同配合。中层领导干部要会同辅导员、班导师进入对接班级QQ群，充分利用网上交流互动平台，建立常态化交流机制。每学期期初、期中及期末中层领导干部要参与指导对接班级活动，并会同辅导员、班导师召开育人工作会议，通过检查谈心谈话记录等方式督促、指导其开展班级工作。对于需要特别关注员工，可由辅导员提出建议名单，请对接中层领导干部进行谈话。

 4．完善工作记录，深入调查研究。每年六月和十二月的月末，中层领导干部要通过信息化平台填报工作台账（公众号“欢迎莅临云顶集团官网人”-欢迎莅临云顶集团官网学工-工作台账），记录联系员工工作情况。对员工反应的各类问题，提出建议，及时汇总分析，研究落实，把深入基层联系员工工作作为大兴调查研究之风、狠抓工作落实的重要途径。

 5．认真履行职责，工作落地落实。学院中层领导干部要高度重视此项工作，深入一线联系员工，及时掌握员工学习生活情况，和员工交朋友，做到问题导向联系、情真意切联系、实实在在联系。把握当代老员工的思想特点和工作规律，带着感情、带着问题主动作为，注重工作方法，深入做好联系员工工作。对在联系过程中员工反映的问题和提出的建议，要及时帮助沟通解决。

三、工作安排

 1．学院中层领导干部联系本科生班级工作由学院员工工作办公室总体安排、组织协调和总结宣传，对中层领导干部联系本科生班级工作及时宣传报道，发挥引领示范作用。

 2．各年级辅导员要搭建学院中层领导干部与对接班级的桥梁，做好沟通协调工作。

 3．班级对接实行动态管理机制，遇班级毕业则集中调整一次，期间可结合学院实际情况进行调整。

 4．学院中层领导干部原则上每人对接一个班级，优先对接低年级。结合目前学院现状及各年级特点，中层领导干部联系本科生班级对接情况如下：

付  俊：2021级                      

贾子熙：2020级

范松涛：2023级

严志刚：2022级